各類假期及待遇管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步規范勞動管理，完善分配機制，提高工作效率，確保各項業務的順利開展，根據國家有關政策和公司的有關規定，本著堅持實事求是、客觀公正和按勞分配、兼顧公平的原則，特制定本辦法。

　　第二條 員工在下列節日期間依法享受休假：

　　1、 元旦：放假一天(1月1日);

　　2、 春節：放假三天(除夕、正月初一、初二);

　　3、 清明節：放假一天(清明節當日);

　　4、 勞動節：放假一天(5月1日);

　　5、 端午節：放假一天(端午節當日);

　　6、 中秋節：放假一天(中秋節當日);

　　7、 國慶節：放假三天(10月1日、2日、3日)

　　第二章 各類假期

　　第一節 各類假期相關規定

　　第三條 員工因故不能正常出勤或按規定享受假期應請假。請假包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、喪葬假、工傷假。

　　第四條 員工必須嚴格履行請銷假手續。

　　按照“先請假，后休假”的原則，員工必須在休假前辦理請假手續，在OA辦公軟件上填寫《員工請假申請單》，按下列規定權限審批后，方可開始休假。有關崗位還必須在辦理交接后方可休假。

　　1、 請假1天，由部門負責人批準，辦公室備案。

　　2、 請假2天，由部門負責人簽署意見，常務副總經理審批，辦公室備案。

　　3、 請假3天以上(含3天)，由部門負責人、常務副總經理簽署意見，報總裁審批，辦公室備案。

　　4、 部門負責人請假需由常務副總經理簽署意見，報總裁審批，辦公室備案。

　　員工因病或其他特殊情況不能親自請假，可委托部門負責人代辦請假手續，或取得相應證明，事后補辦請假手續。

　　休假到期后，第一個工作日上午必須向所在部門和辦公室辦理銷假手續。對休假到期，員工未按時返回單位上班的，所在部門應及時向辦公室報告，并應及時與本人或其家人聯系，查明原因。

　　第五條 請假未經批準，無故不上班或逾假不歸又不辦理續假手續者，按曠工處理。

　　第二節 病假管理

　　第六條 員工因患疾病，經醫院檢查后住院治療或休息的時間為病假。

　　第七條 員工患病請假，應出示區級以上醫院出具的患病證明或急診證明。請病假一周以上的須提交病歷、藥費單據及就診醫院開具的病假證明，否則按事假處理。

　　第八條 全年休病假超過2個月者不享受公司當年的晉級、調薪。

　　第九條 員工因病或非因工負傷無法正常上班，根據本人在公司的工作年限，按國家相關規定給予相應的醫療期。員工醫療期滿仍無法勝任原崗位工作的，公司適時進行調崗;調崗后仍無法勝任的，依照國家有關規定解除勞動關系。

　　第三節 事假管理

　　第十條 員工因私事在規定工作時間內不能按時出勤，并經批準的假為事假，。

　　第十一條 事假以半天為基本計數單位，公司視請假理由和工作需要情況可給予準假、不準假、縮短假期、改變請假日期等。

　　第十二條 事假期限每次一般不得超過5個工作日，月累計5天事假可免當月績效工資，全年累計事假不得超過22個工作日，超過22個工作日的，公司將給予免職或解雇。

　　第四節 婚假管理

　　第十三條 在婚姻登記機關辦理登記手續后結婚的員工，經批準，可以享受的假期為婚假，婚假包含公休日和法定節假日。

　　第十四條 請婚假應提前1個月向本部門提出申請，經批準后一并上交結婚證復印件方可休假，否則按事假處理。原則上婚假必須在結婚證上的結婚登記日起6個月內一次性休完。

　　第十五條 員工結婚可以享受婚假三天;符合晚婚條件的初婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，增加婚假七天。

　　第十六條 再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

　　第五節 產假管理

　　第十七條 女員工在分娩期間及采取節育措施期間按規定可享受的假期為產假。

　　第十八條 女員工在計劃內生育，可以享受產假九十八天(含公休日和法定節假日)，其中產前休假十五天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;難產的，增加產假十五天。

　　第十九條 女員工懷孕流產者，根據醫院開具的證明，可以享受一周的產假。

　　第二十條 已婚男性員工在配偶生育時可憑醫療單位證明享受護理假五天，女方難產的增加二天。

　　第二十一條 產假期間待遇，按公司有關規定執行。

　　第六節 哺乳假管理

　　第二十二條 女員工在分娩后，需要給嬰兒哺乳，可享受哺乳假。

　　第二十三條 女員工有一周歲以內的嬰兒必須由本人哺乳者，每天給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，也可每天一次合并使用，當天未休完的哺乳假視為自愿放棄，不予補休。

　　第七節 喪假管理

　　第二十四條 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡，經批準可給予三天的帶薪喪假，若超出按事假處理。

　　第二十五條 員工的祖父母、外祖父母、親兄弟、親姐妹、配偶的祖父母、外祖父母去世，經批準可給予一天的帶薪喪假，若超出按事假處理。

　　第二十六條 喪事在外地料理的，可視路程遠近經批準給予一定的路程假。

　　第八節 工傷假管理

　　第二十七條 員工上班期間內因工負傷，經相關部門審批后，且出具醫療期休假證明后方可享受工傷假期，工傷假處理辦法按照國家及地方相關政策執行。

　　第三章 各類假期的待遇

　　第二十八條 員工請病假1天扣減工資50元，當月病假累計5天(含)以上，經統計年終加扣當月績效獎。

　　第二十九條 請事假一天扣減當事人月工資標準的1/30，以此類推，當月事假累計超過3天(含)以上，經統計后在年終加扣當月績效獎。

　　第三十條 員工遲到、早退、曠工，其工資待遇，按以下規定執行：

　　1、 每遲到、早退一次扣工資30元，當月遲到、早退超過5次(含)，經統計后在年終加扣當月績效獎;

　　2、 曠工1天的，扣工資300元/天，曠工累計2天的(含)，扣工資500元/天并經統計后在年終加扣當月績效獎;無正當理由，當月累計曠工3天(含)以上的、每年累計曠工5天(含)以上的，解除勞動合同。

　　第四章 附則

　　第三十一條 員工上、下班必須打卡，不打卡者則視同曠工。因工作外出下班不能打卡的，需在隔日起3個工作日內，將其具體情況在OA系統上(外出時間、地點)作補打卡說明，提交部門負責人審批后交辦公室存檔。

　　第三十二條 辦公室必須每月統計、通報考勤情況。

　　第三十三條 財務部門按辦公室提供的考勤情況，逐月兌現。

　　第三十四條 本辦法自2018年9月1日起執行。

　　2018年8月31日